やる気の有るものは去れ!:タモリ

でも、マスク氏の実行レベルに達していない人が、自分の壮大なビジョンを実行しようとするのは不健康なことだと思います。ですから、イーロン・マスク氏のようにいろいろなことを犠牲にしてまで働く必要があるのか、考えるべきです。

――日本では、「定年退職後、行き場のない（主に）男性」の話題がしばしば上がります。恐らくこの現象自体が、他国にはないことでしょう。日本の雇用慣行や働き方、男性の意識改革の遅れなどが背景にあると思うのですが、こうした組織で働くことでしか自己の価値を見いだせない日本の男性は、どうしたらいいのでしょうか。

英国では定年制が廃止され、年金支給年齢が引き上げられました。充実した人生を送るためには、人生をフルスパンで見る必要があります。本当にやりたいことは何か、それを見つけられる人は幸せへの一歩を踏んでいます。日本にも社会全体を組み立て直すパワーがあるはずで、定年や年金に関してもっといい制度を生み出すべく再考すべきです。

――日本では少子高齢化が進み、あらゆるシーンで、少ない現役世代が多数の高齢者を支える構造です。世界でもまれなこの不均衡な構造を生きる日本人は、働き方に対してどれだけ考えと行動をチェンジする必要があるのでしょうか。

昔と違って今は仕事のかなりの部分を、AIをはじめとしたテクノロジーがカバーするようになり、それは今後も進みます。そういう世界において、より良い人生を送るにはどうしたらいいのか、という根源的な問いをし直す必要があります。農耕にいそしんできた祖先から受け継いだ考え方に固執するのではなく、世界を捉え直す新しい考え方をしなければなりません。

つまり、今までの制度全体を見て、どこがおかしいのか問い直さなければなりません。私たちが築いてきた制度の多くを破壊して、再構築するプロセスを今、始めなければなりません。既成概念の破壊はあちこちで起きています。テクノロジーの変化、人の移動などによって、既存の制度に対する信頼が打ち砕かれました。

ここで、さまざまなことを積極的に実験する政治家が出てくればいいのですが、実際はドナルド・トランプ氏のようなポピュリストが台頭してきます。「国境に壁を造れば全てが解決する」といった単純な答えを出して、人々の心をつかみます。

積極的な実験とは、例えばuniversal basic income（UBI、ユニバーサル・ベーシック・インカム）が挙げられます。アラスカでは現に実験されていますが、実際に人々がUBIを受け取ると、怠けるどころか、逆に自分たちにとって本当に意義のある仕事をするようになったのです。そういう壮大な社会実験に取り組む政治家が必要です。

UBIは収入に関係なく全ての人が受け取ります。このUBIを成功させるには、誰もが認識しているのに見て見ぬふりをする重要な問題――つまり、格差が大幅に増幅され、富がトップ1％に集中している事実を避けて通ることはできません。しかも、価値を生み出すことが人間の労働によってではなく、自動化によって起きています。自動化された巨大な帝国を持っている人が、膨大な富を築いています。ごく少数の人の手に富が集中しているのは、正気の沙汰ではありません。その富を分配するメカニズムを私たちは真剣に考えなければなりません。

マスク氏は、自分は週に70時間働いているから、それだけの富を持つのに値すると考えているかもしれません。しかし、マスク氏と同等かそれ以上に腕のいい人が週に70時間働いても、その収入ははるかに少ない。これはリソースの分配方法に深く関係しています。

私たちはポピュリストの単純な答えに満足するのではなく、根源的な問いをすることが重要です。真に価値のある仕事とは何かを問い続け、必要不可欠である仕事をしている人の収入が少ない一方で、他者から搾取する仕事に市場経済がはるかに多い報酬を与える仕組みに、疑問を持つことから始まると思います。

ジェイムス・スーズマン／南部アフリカのコイサン人の研究を専門とする人類学者。ケンブリッジ大学でアフリカ研究のスマッツ英連邦フェローシップを受け、現在は現代の社会・経済問題の解決に人類学的手法を応用するシンクタンク、アントロポス社のディレクター。英国ケンブリッジ在住。

『働き方全史「働きすぎる種」ホモ・サピエンスの誕生』（東洋経済新報社）
ジェイムス・スーズマン 著