「残業＝やる気の表れ」と考える、時代錯誤な経営者に伝えたいこと

良い経営者ほど残業量で社員を評価しない

「残業時間の多い社員＝仕事熱心な社員」。かつては経営者も社員自身もそんな考えを持つ人が多くいました。時代が変わり、社員に健康を害するような働き方を強いる会社は大企業であれ、中小企業であれ、許されなくなりました。いわゆるブラック企業です。

残念ながら、社員に膨大な仕事を押しつけ、残業代を払わずにサービス残業を強いる前近代的な会社もいまだに存在しますが、そのようないずれ淘汰されていくブラック企業の経営者は論外としても、今回は、残業は社員のやる気の表れ、だから残業代は支払うのでどんどん残業をしてほしいという旧態依然の考え方を捨てられない経営者に向けた話です。

私は30年以上前、東京銀行（現三菱UFJ銀行）に勤めていた当時から、残業が嫌いでした。東京銀行は当時は日本唯一の外国為替専門銀行でしたので、海外の拠点とのやりとりがとても多かったのです。私は最後はM＆Aの仕事に就いていたのですが、東京の午後5時、ロンドンのビジネス時間がはじまると30分程度ロンドンの担当者と電話で話をした後に帰宅していました。

友人と飲みに行くこともありましたが、自宅で家族と夕食を食べて、団らんをして、子どもが小さかったので風呂に入れたりしていると11時頃になります。すると今度はニューヨーク支店が業務を開始します。ニューヨーク支店の担当者は私の行動を理解しているので、家に電話をかけてくるし、私から連絡の必要があるときは自宅から電話をしていました。もちろん、電話代は会社に支払ってもらっていました。

プライベートの時間の充実は「甘え」ではない

それが私の働き方だったのですが、人によっては、ニューヨークが開くまで会社に残っていました。その頃は11時を過ぎるとタクシーで帰ることが許されていたので、残業代稼ぎとタクシー目当てだったのです。

もちろん本人は本音を隠して、上司に頑張っている自分をアピールしていたのでしょうが、上司はそんな演技にだまされるわけがなく、むしろ低い評価をつけていました。

今の私は20人ほどの会社の経営者ですが、社員に時々話をすることは、「残業をしないでください」ということ。ひとつは、日中ダラダラ仕事をして、そのせいで残業をして、それに対し残業代を支払うのは経営者としていやだからです。そして、社員も残業をしなければ、プライベートな時間を充実させることができます。

仕事以外のプライベートな時間を充実させることは決して「甘え」ではありません。人生を豊かにすることこそが、「良い仕事」をするための近道でもあります。

経営者自らが自分の態度で「No残業」を明確に示し、マネジャークラスの社員に浸透させていく意識も大切なのです。

私の場合、「No残業」と併せて社員に「勤務時間中は目いっぱい働いてください」とお願いしています。給料を払っているのだから当然のお願いです。

繰り返しになりますが、会社にとって最悪なのは、勤務時間中ダラダラ働いて仕事を終わせることができず、残業をして、残業代を稼ぐ社員です。先の東京銀行の例のように、本人はたくさんの仕事を抱えている仕事ができる人のように振る舞っているつもりかもしれないけれど、上司や経営者はちゃんと見抜いています。